Sistem Pengupahan Buruh Harian Lepas di Perkebunan Teh PT Candi Loka
Kata Kunci:
sistem pengupahan, buruh harian lepas (BHL), perkebunan teh candi lokaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis sistem pengupahan Buruh Harian Lepas (BHL) di perkebunan teh PT Candi Loka, Kabupaten Ngawi. Sektor perkebunan teh sangat bergantung pada tenaga kerja manual untuk menjaga kualitas produk, di mana BHL memegang peranan krusial dalam aktivitas pemeliharaan dan pemanenan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap 30 responden pekerja lapangan serta pihak manajemen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Candi Loka menerapkan sistem upah berdasarkan satuan hasil dan sistem borongan. Komponen upah dibedakan menurut jenis pekerjaan: penyemprot dibayar per tangki (Rp3.000/tangki), pemupuk per patok (Rp9.000/patok), pemangkas (pruning) per patok (Rp8.000/patok), dan pemetik berdasarkan berat pucuk yang dihasilkan (Rp700/kg). Selain upah pokok, terdapat sistem premi kehadiran bagi pemetik yang bekerja secara konsisten. Sistem pengupahan ini dinilai cukup transparan dan mampu memberikan motivasi kerja melalui keterkaitan langsung antara produktivitas dan penghasilan. Meskipun jam kerja relatif singkat (06.00–12.00), pendapatan yang diterima dianggap memadai untuk memenuhi kebutuhan hidup minimum bagi masyarakat di sekitar perkebunan
Referensi
Alta, A. … Budiman, I. (2023). Memodernisasi Pertanian Indonesia. PT. RajaGrafindo Persada-Murai Kencana.
Arifin, Z. (2023). Manajemen Kompensasi dan Kesejahteraan Buruh Perkebunan di Indonesia.
Febianti, A. … Safi’i, M. A. (2023). Pengaruh tingkat pendidikan, umur, jenis kelamin, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja di Indonesia. Sahmiyya: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 198–204.
Hidayat, R. (2023). Dinamika Ekonomi Buruh Harian Lepas pada Perkebunan Teh Dataran Tinggi.
Nasution, h. (2022). Evaluasi Skema Premi dan Bonus pada Kinerja Pemetik Teh Tradisional. Agricore: Jurnal Agribisnis.
Ngawi, B. K. (2025). Keputusan Gubernur Jawa Timur Nomor 188/888/KPTS/013/2025 tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota di Jawa Timur Tahun 2026.
Noviana, G. … Monica, S. (2023). Analysis of Tea Harvesting Mechanization ( Camellia Sinensis ) on the Income of Picking Workers in Wonosobo Tea Plantations , Central Java Journal of Agriculture ( JoA ). 3, 98–102.
Pratama, R. (2023). Hubungan Sistem Pengupahan dengan Loyalitas Buruh Harian Lepas di Jawa Tengah. Journal RiRset Manajemen.
Rachmawati, D. … Zagladi, A. N. (2024). Kompensasi Sebagai Penyemangat Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Akademika.
Ramadhan, I. (2022). Respon Psikologis Karyawan terhadap Transparansi Pembayaran Upah di Sektor Perkebunan. Jurnal Psikologi Industri.
Rani, A. R. S. (2024). Pengaruh Stress Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja.
Saputra. (2023). Dampak Keberadaan Perkebunan Besar terhadap Perekonomian Masyarakat Desa di Kabupaten Ngawi. Jurnal Pembangunan Daerah.
Sudiantini, D. … Armayani, D. P. (2023). Analisa mengenai pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(6), 1673–1682.
Suryanawati. (2021). Analisis Alokasi Tenaga Kerja Kepala Keluarga sebagai Tenaga Harian Lepas Pada Perkebunan. Jurnal Agripita.
Wibowo. (2023). Kebutuhan Dasar dan Motivasi Kerja Karyawan di Lingkungan Ekstri. Jurnal Manajemen Modal Manusia.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Citation Check
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 AGROFORETECH
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
