Faktor-Faktor yang Mempengaruhi terjadinya Turnover Intention Karyawan Panen pada Perkebunan Kelapa Sawit di PT. Borneo Citra Persada Mandiri
Kata Kunci:
Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, turnoverintentionAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui Tingkat turnover intention karyawan panen kelapa sawit, Mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi niat meninggalkan pekerjaan pada karyawan kelapa sawit dan mengetahui tindakan apa saja yang perlu dilakukan untuk menurunkan tingkat niat meninggalkan pekerjaan pada karyawan kelapa sawit di PT. Borneo Citra Persada Mandiri. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposif sampling. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Borneo Citra Persada Mandiri Kebun Sei Tukan, Kampung Dilang Puti, Kec. Bentian Besar, Kab. Kutai Barat Kalimantan Timur, dengan jumlah total sampel sebanyak 30 orang. Metode analisis yang digunakan ialah pendekatan deskriptif kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian Turnover intention karyawan panen pada PT. Borneo Citra Persada Mandiri sangat rendah. Faktor yang mempengaruhi terjadinya turnover intention pada PT. Borneo Citra Persada Mandiri ialah kepuasan kerja. Tindakan yang harus dilakukan oleh PT. Borneo Citra Persada Mandiri yaitu meningkatkan fasilitas karyawan dari segi fasilitas rumah maupun fasilitas kerja karyawan, agar karyawan lebih nyaman dan lebih fokus dalam bekerja.
Referensi
Ardianto, R., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(01), 89–98. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i01.71
Aziz, MA (2021). DAMPAK LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP NIAT PERUBAHAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENSI (Diteliti di PT Selamat Lestari Mandiri Kota Sukabumi). Tinjauan Ekonomi, 9(2), 229-237. https://doi.org/10.31846/jae.v9i2.383
Budun, M., Amberi, M., & Rahmawati, E. (2021). Turnover Pada Pt. Jasapower Indonesia. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(2), 38. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i2.10958
Bothma, Cris F.C and Gert Roodt. (2013). The Validation of the turnover intention scale. SA Journal of Human Resource Management, 11(1)(2013) 1-12.
Irmayani, Ni Wayan Dian. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sleman: Deepublish.
Kartono. 2017. Personality, Employe Engangment, Emotional Intelegence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. DIY: CV Budi Utama
Khusden, H. K,Johnson,J. A.,& Roman, P.M. (2003). Retaining Counseling Saff of Management Practices. Journal Of Substance Abuse Treatment, 24, 129-135
Lee, W-J. (2008) A Pilot Survey of Turnover Intention and Its Determinants among Adult Probation Line Officers in Texas. Funded Research Enhandcement Grant of Texas State
Sari, D. P., Mulyani, S. R., & Jaya, D. S. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Suka Fajar Solok. Jurnal Ekobistek, 8(1), 117–123. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.23
Sugiyono. (2022). metode penelitian kuantitatif. CV Alfa Beta.
Teguh, P. (2023). Turnover Intention Karyawan Rumah Sakit Prespektif Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi. Penerbit samudra Biru (Anggota IKAPI).
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Citation Check
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 AGROFORETECH
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
