Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan PT. Karya Luhur Sejati
Kata Kunci:
Kepuasan Kerja, stres kerja, komitmen organisasi, turnoverintentionAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan unsur-unsur yang mempengaruhi tujuan turnover pada PT. Karya Luhur Sejati Provinsi Kalimantan Tengah. Teknik yang digunakan dalam eksplorasi ini bersifat kuantitatif. Partisipan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Karya Luhur Sejati membawahi hingga 40 orang dalam peran supervisi/mandor, juru tulis, dan kontrol kualitas. Investigasi informasi yang digunakan adalah berbagai teknik relaps langsung. Konsekuensi dari penelitian ini menunjukkan bahwa tekanan kerja secara fundamental mempengaruhi tujuan turnover. Oleh karena itu, PT. Karya Luhur Sejati seharusnya memiliki pilihan untuk fokus kembali agar pelaksanaan pekerjaan di dalam organisasi dapat berjalan dengan baik, lebih fokus pada kecemasan setiap perwakilan, termasuk pekerja terlebih lagi sehingga pekerja merasa menjadi bagian dari keluarga dalam asosiasi ini.
Referensi
Suparyadi (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://repositori.buddhidharma .ac.id.
Tsani. (2016). ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT YB Apparel Jaya. Journal Student.uny.ac.id.
Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Terjemahan: Hadayana Pujaatmaka. Jakarta: PT Macanan Jaya Cemerlang.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Citation Check
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Agrotechnology, Agribusiness, Forestry, and Technology: Jurnal Mahasiswa Instiper (AGROFORETECH)
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
