Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kerja Wanita dan Tenaga Kerja Pria di Perkebunan Kelapa Sawit di PT. Katingan Indah Utama

Abstrak

Kelapa sawit  menjadi salah satu tanaman perkebunan yang mempunyai peranan penting bagi subsektor perkebunan. Dalam menjalankan aktivitas perkebunan diperlukan adanya sumber daya manusia. Saat ini banyak tenaga kerja yang didominasi oleh tenaga kerja pria. Setiap tenaga kerja meiliki kepribadian yang berbeda dan cara kerja yang berbeda, maka perlu adanya budaya kerja didalam perusahaan. Budaya kerja pada umumnya merupakan pernyataan filosofis, karena dapat difungsikan sebagai tuntutan yang dapat mengikat para tenaga kerja karena dapat mengeratkan peraturan dan ketentuan perusahaan. Apabila budaya kerja diterapkan dengan baik maka hasil kinernya juga akan meningkat baik. tenaga kerja wanita dan tenaga kerja pria. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya kerja yang diterapkan oleh tenaga kerja wanita dan tenaga kerja pria di PT. Katingan Indah Utama, untuk mengetahui kinerja tenaga kerja wanita dan tenaga kerja pria di PT. Katingan Indah Utama, untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja tenaga kerja wanita dan tenaga kerja pria di PT. Katingan Indah Utama. Metode dasar yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif, penelitian ini dilakukan di PT. Katingan Indah Utama. Populasi dalam penelitian ini yaitu tenaga kerja pemeliharaan gawangan manual, dengan jumlah 30 tenaga kerja. teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi dummy variabel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya kerja yang ada di PT. Katingan Indah Utama baik dan tidak ada beda budaya kerja tenaga kerja wanita dengan tenaga kerja pria, tidak ada beda kinerja tenaga kerja wanita dengan tenaga kerja pria, dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kerja wanita dan tenaga kerja pria.