Pengaru Kepuasan Kerja Karyawan Panen Kelapa Sawit terhadap Indikator Produktivitas Kerja Karyawan Panen Kelapa Sawit PTPN 3 Distrik Labuhan Batu 2, Kebun Sei Kebara
Kata Kunci:
Kepuasan Kerja, Produktivitas KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan panen kelapa sawit di PTPN 3 Distrik Labuhan Batu 2, Kebun Sei Kebara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasaan kerja karyawan panen terhadap produktivitas kerja karyawan panen kelapa sawit diPTPN 3 distrik Labuhan Batu 2, Kebun Sei Kebara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan pemilihan lokasi menggunakan metode purposive sampling dilakukan di PTPN 3 Distrik Labuhan Batu 2, Kebun Sei Kebara. Untuk metode penentuan sampel digunakan teknik random sampling. Metode pengambilan data di PTPN 3 Distrik Labuhan Batu 2, Kebun Sei Kebara. Analisis data dengan menggunakan kuantitatif untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja karyawan panen terhadap produktivitas kerja karyawan panen. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Produktivitas kerja karyawan panen di PTPN 3 Distrik Labuhan Batu 2, Kebun Sei Kebara termasuk dalam kategori sangat baik berdasarkan hasil panen dan jumlah jam kerja. Kepuasan kerja kerja karyawan panen di PTPN 3 Distrik Labuhan Batu 2, Kebun Sei Kebara berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pemanen.
Referensi
Darmawan, F. (2020). Bab ii kajian pustaka bab ii kajian pustaka 2.1. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.
Fata, R. (2013). Hubungan Pengalaman Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan di Perusahaan Fortuna Industri Plastic Pasuruan. 8–33.
Hariyanti, S. (2018). HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA GURU KELOMPOK BERMAIN YANG TERGABUNG DALAM IKATAN GURU AISYIYAH BUSTANUL ATHFAL DI KABUPATEN GRESIK. 14–35.
Hendri, E., & Rismansyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Selapan Jaya Ogan Komering Ilir. Jurnal Wahana Ekonomika, 13(1), 1–15. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/article/view/2730/2541
Indah Lestari, M. T., Triani, M., La, S., & Mashiro, T. (2020). The Asia Pacific Journal of Management Studies Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebak. The Asia Pacific Journal of Management, 7(3), 165–174.
Megawati, S. (2013). 済無No Title No Title No Title. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri, 12–26.
Muayyad, D. M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Bank Syariah X Kantor Wilayah Ii. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 75–98.
Putu. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(2), 54–63. https://ejournal.undiksha.ac.id
Rahmawati, D. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pr Fajar Berlian Tulungagung. Jurnal Universitas Tulungagung Bonorowo, 1(1), 1–16. http://www.jurnal- Sedarmayati, 2017. Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.
Sriyono, & Lestari, F. (2013). Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Terhadap Produktifitas Pada Perussahaan Jasa. Fakultas Ekonomu Universitas MuhammadiyahSidoarjo,1–27. http://eprints.umsida.ac.id/715/1/Artikel_UniversitasMuhammadiyah Sidoarjo_2013.pdf
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Manajemen Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Alfabeta.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Citation Check
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 AGROFORETECH
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
