Implementasi Servis dan Benefit Kepada Tenaga Kerja di PT. Daria Dharma Pratama Kecamatan Ipuh, Kabupaten Mukomuko Provinsi, Bengkulu
Kata Kunci:
Implementasi, Servis, Benefit, Tenaga KerjaAbstrak
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bentuk pemberian jasa dan tunjangan kepada karyawan PT. Daria Dharma, Kecamatan Ipuh, Kabupaten MukoMuko, Provinsi Bengkulu. Metode dasar yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskripsi kualitatif. Menurut (Sukmadinata, 2011), penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengilustrasikan fenomena-fenomena yang ada, baik yang alami maupun buatan, dengan lebih memperhatikan ciri-ciri, kualitas dan hubungan antar fenomena yang ada. Kemudian penelitian deskriptif tidak menyarankan perlakuan, manipulasi, atau modifikasi terhadap variabel yang diteliti, melainkan menggambarkan penyakit sebagaimana adanya. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa servis dan benefit yang diberikan sesuai dengan jumlah karyawan yang bergabung dengan perusahaan. Bentuk servis sebagai berikut: akomodasi, air minum, seragam, kendaraan dinas, tempat ibadah, sarana olah raga, alat pelindung diri, dan perlengkapan kerja sedangkan bentuk benefit sebagai berikut: masa istirahat, hari sakit terbatas, pembayaran cuti/gaji sakit, cuti dan asuransi.
Referensi
Astuti, R., & Prayogi, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. Prosiding : The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 4(2), 490–502.
Atmaja, I. K. S., & Maryatni, N. P. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt . Karya Prima Unggulan ( Whsmith ) Di Kuta , Badung. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 18(1).
Fachrianto, T. D. (2020). Pengaruh Kualitas Service, Persepsi Harga dan Fasilitas Pelanggan LRT Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus Pada Pengguna LRT Stasiun Veldrome. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Khairani, Y. (2019). Pengaruh Motivasi terhadap Loyalitas Kerja karyawan bagian Marketing pada PT. Agung Automall cabang Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Riau, 2(1), 1–11.
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen, 7(2), 1–12.
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2005). Human Resource Management. USA: Prentice Hall.
Simamora, F. N. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Kemampuan Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Sibolga Sambas Kota Sibolga. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 3(2), 1–9.
Sukmadinata, N. S. (2011). Landasan Psikologi Proses Pendidikan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Citation Check
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 AGROFORETECH
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
