Analisis Turnover Tenaga Pemanen Di Perkebunan Kelapa Sawit PT. Bumitama Gunajaya Agro, Region Pundu, Kalimantan Tengah

Abstrak

Turnover adalah proses keluar atau berpindahnya tenaga kerja baik secara sukarela maupun terpaksa dan disertai pemberian imbalan pada suatu perusahaan. Turnover yang terjadi berarti perusahaan kehilangan sejumlah tenaga kerja yang mengakibatkan kerugian bagi perusahaan baik dari segi biaya, sumber daya serta motivasi pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor penyebab terjadinya turnover, menghitung tingkat turnover dan mengkaji strategi yang digunakan perusahaan untuk mengurangi tingkat turnover tenaga pemanen di perkebunan kelapa sawit PT. Bumitama Gunajaya Agro, Region Pundu, Kalimantan Tengah. Sampel dalam penelitian sebanyak 30 orang tenaga pemanen dan 5 orang ex tenaga pemanen. Pengambilan sampel dengan metode probability sampling menggunakan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor penyebab turnover pemanen dan turnover intention dalam perusahaan meliputi pendapatan yang rendah, beban kerja yang berat dan jauh dari keluarga, tingkat turnover pemanen tertinggi terjadi pada tahun 2020 sebesar 44.40% dan mengalami penurunan yang signifikan di tahun 2022 sebesar 0.46%, strategi yang digunakan untuk mengurangi turnover pemanen antara lain transparansi pendapatan janjang panen, memperkerjakan istri pemanen, pembuatan design seksi panen yang memperhitungkan pendapatan pemanen, fasilitas umum, kegiatan sosial dan pemberian reward.