Manajemen Tenaga Kerja Panen di PT. Mega Nusa Inti Sawit, Kecamatan Seberida, Kabupaten Indragiri

Penulis

  • Yonatan Sahat Pinarsinta Tampubolon Program Studi Agribisnis, INSTIPER Yogyakarta, Indonesia
  • Danang Manumono Program Studi Agribisnis, INSTIPER Yogyakarta, Indonesia
  • Sofia Rahmawati Program Studi Agribisnis, INSTIPER Yogyakarta, Indonesia

Kata Kunci:

Manajemen, Tenaga Kerja Panen, Produktivitas

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem manajemen tenaga kerja panen di PT. Mega Nusa Inti Sawit serta mengevaluasi pengaruh faktor usia, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas tenaga kerja. Studi ini dilakukan di PT. Mega Nusa Inti Sawit, Kecamatan Seberida, Kabupaten Indragiri, dengan pendekatan deskriptif guna mengidentifikasi aspek-aspek dalam manajemen tenaga kerja panen. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, melibatkan 45 tenaga kerja panen sebagai responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi berganda, dengan mempertimbangkan koefisien determinasi (R²), uji F, dan uji t untuk menilai faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas tenaga kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem manajemen tenaga kerja panen di perusahaan ini telah berjalan secara optimal, mencakup tahap perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, kompensasi, penempatan, distribusi, aktivasi, serta pengawasan. Selanjutnya pada uji F, didapatkan hasil bahwa ha diterima dan terdapat variabel yang berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja panen. Sementara secara parsial variabel umur dan masa kerja berpengaruh nyata terhadap produktivitas tenaga kerja sedangkan untuk tingkat pendidikan relatif tidak berpengaruh nyata terhadap produktivitas tenaga kerja.

Referensi

Fadli, M.L., Sutarta, E.S., Darmosarkoro, W., Purba, P., Ginting, E. N. (2006). panen pada tanaman kelapa sawit. Pusat Penelitian Kelapa Sawit.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.

Lilistian, Y. (2022). Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi, Dan Ketepatan Penempatan Karyawan. FOKUS : Publikasi Ilmiah Untuk Mahasiswa, Staf Pengajar Dan Alumni Universitas Kapuas Sintang, 20(1). https://doi.org/10.51826/fokus.v20i1.596

Lubis, K, A. (1992). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pekebunan Nusantara IV (Persero).

Lubis, & Widanarko. (2018). Buku Pintar Kelapa Sawit. In Agromedia Pustaka. Agromedia.

Maryati, S. (2018). Deskripsi Perencanaan Tenaga Kerjaan. Citra Harta Prima.

Pahan, I. (2013). Panduan Kelapa Sawit. Penebar Swadaya,Anggota Akapi.

PPKS. (2003). Budidaya Kelapa Sawit.

Sarimanah. (2008). Manajemen Panen di Perkebunan Kelapa Sawit (Elaeis guineensis Jacq.)Mustika Estate, PT Sajang Heulang, Minamas, Kalimantan Selatan. Institut Pertanian Bogor.

Yuliyanti, S., Apriyanti, L., & Lestari, D. (2017). Sistem informasi penghitungan estimasi hasil panen tanaman padi: di badan penyuluhan pertanian (BPP). Jurnal Teknologi Informasi Dan Komunikasi, 23–29.

Unduhan

Diterbitkan

2025-03-22

Cara Mengutip

Tampubolon, Y. S. P., Manumono, D., & Rahmawati, S. (2025). Manajemen Tenaga Kerja Panen di PT. Mega Nusa Inti Sawit, Kecamatan Seberida, Kabupaten Indragiri. AGROFORETECH, 3(1), 326–332. Diambil dari https://jurnal.instiperjogja.ac.id/index.php/JOM/article/view/1810

Terbitan

Bagian

Agribisnis

Citation Check

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama

<< < 1 2 3 4 > >>