Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT. Sungai Rangit Sampoerna Agro TBK. di Sukamara Kalimantan Tengah
Kata Kunci:
reward, punishment, Sumber daya manusiaAbstrak
Penelitian ini menganalisis dampak reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT. Sungai Rangit Sampoerna Agro Tbk. di Sukamara, Kalimantan Tengah, mengingat pentingnya manajemen SDM di tengah ketatnya persaingan bisnis. Menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan sampel purposif 30 karyawan, data dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan observasi. Hasilnya menunjukkan bahwa reward (misalnya gaji dan insentif) dan punishment (misalnya teguran dan PHK) sama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi masing-masing 0,043 dan 0,000. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 52% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh, Reward dan Punishment. Kesimpulan penelitian adalah sistem reward dan punishment dapat meningkatkan motivasi, disiplin, dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif serta berkelanjutan.
Referensi
Budiastuti, D., & Bandur, A. (2018). Validalitas dan reliabillitas penelitian : Vol. http://eprints.binus.ac.id/34536/1/2018_VALIDITAS DAN RELIABILITAS PENELITIAN.pdf
Koencoro, G. D., Al Musadieq, M., & Susilo, H. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai (Survei Pada Karyawan PT. INKA (Persero) Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2), 1–8.
Nompo, V. G. E., & Pandowo, M. H. C. (2020). Pengaruh Reward , Punishment Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt . Pegadaian ( Persero ) Kanwil V Manado The Effect Of Reward , Punishment And Work Discipline On Employee Performance At Pt . Pegadaian ( Persero ) Kanwil V Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4), 288–299.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian - Syafrida Hafni Sahir - Google Buku. PENERBIT KBM INDONESIA. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=PinKEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT4&dq=metodologi+penelitian&ots=ODNT6llO3E&sig=ry0C3d3lTemHldOsZaBrEkiZfkE&redir_esc=y#v=onepage&q=metodologi penelitian&f=false
Shifa Rihadatul ‘Ays. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan melalui Motivasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 272–283. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i1.1109
Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Alfabeta. https://books.google.co.id/books?id=aFHZzwEACAAJ
Tukatman. (2023). Bunga Rampai Metodologi Penelitian (M. K. H. Bangu., AMK., S. Pd., M. A., Hed, Iis Afrianty, S.S.T. (ed.)). CV Pena Persada.
Umar, H. (2005). Evaluasi Kinerja Perusahaan - Google Buku. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=IpjiCXNxIdQC&oi=fnd&pg=PR13&dq=perusahaan+&ots=7ySJK7g61M&sig=zQYjim9bsnRrCiC2iWxktbLvnU8&redir_esc=y#v=onepage&q=perusahaan&f=false
Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., Riswandi, P., Septania, S., Rochmi, A., Febrianty, Wijaya, I. G. B., Handayani, F. S., Bambang, Setiorini, A., Bahrun, M. F. & K., Kairupan, D. J. I., Ekowati, S., Nurhikmah, Suryani, N. K., & Negara., I. S. K. (2021). Konsep Kinerja Karyawan. Kinerja Karyawan, 2. https://repository.penerbitwidina.com/media/publications/344742-kinerja-karyawan-tinjauan-teori-dan-prak-7d18f7a9.pdf
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Citation Check
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 AGROFORETECH
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
