Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sungai Rangit Sampoerna Agro Kabupaten Sukamara, Kalimantan Tengah
Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sungai Rangit Sampoerna Agro, yang berlokasi di Kabupaten Sukamara, Kalimantan Tengah. Penelitian ini dilakukan di perusahaan tersebut pada bulan Agustus hingga November 2024. Metode penelitian dengan kuantitatif dan 30 responden mengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari para supervisor, seperti mandor, kerani, admin, dan staff. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan teknik rating scale dan uji regresi linier berganda, serta perangkat lunak Excel dan SPSS. Hasil dari analisis regresi linier berganda menggambarkan bahwa variabel lingkungan kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,010 (lebih kecil dari 0,05), sementara variabel pengalaman kerja menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,00 (<0,05). Menggambarkan bahwa variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di lingkungan kerja antara lain tata ruang, penerangan, sirkulasi udara, keamanan lingkungan, dan hubungan sosial, sementara faktor-faktor yang memberikan pengaruh pada kinerja karyawan dalam pengalaman kerja mencakup lama bekerja, ragam pekerjaan, serta kemampuan dan kecakapan individu.
Referensi
Ade Parlaungan Nasution &, Frida Elisabet Napitupulu. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Amtek Precision Components Batam.” Journal of Chemical Information and Modeling 53(9): 1689–99.
Ariani, Dina Riskha, Sri Langgeng Ratnasari, and Rona Tanjung. 2020. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Super Box Industries.” Jurnal Dimensi 9(1): 74–86.
“Data Primer Setelah Diolah.” 2025.
Kominfo. 2023. “PT Sungai Rangit Sampoerna Agro Bekerjasama Dengan Dinas Perindagkop UKM Kobar Adakan Pelatihan Dasar Perkoperasian.” Pemerintah Kabupaten Kota Waringin Barat. https://portal.kotawaringinbaratkab.go.id/id/blog/pt-sungai-rangit-sampoerna-agro-bekerjasama-dengan-dinas-perindagkop-ukm-kobar-adakan.
Rachmawati, Fransisca. 2016. “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Trias Sentosa, Krian Sidoarjo.” Agora 4(2): 259–64.
Sabdanas Yosi. 2016. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengalaman Kerja.” E-Journal. https://www.e-jurnal.com/2014/03/faktor-faktor-yang-mempengaruhi_5340.html.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sihaloho, Ronal Donra, and Hotlin Siregar. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan.” Jurnal Ilmiah Socio Secretum 9(2): 273–81.
Slb-c, D A N, and Y P A Bintoro Jember. 2020. “Digital Digital Repository Repository Universitas Universitas Jember Jember Digital Digital Repository Repository Universitas Universitas Jember Jember.”
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Widianti, Hesti. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Sebuah Pen. ed. Moh. Nasrudin. Pekalongan, Jawa Tengah: PT. Nasya Expanding Management.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Citation Check
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 AGROFORETECH
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
