Perbandingan Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Asisten Kebun Menggunakan Metode SAW (Simple Additive Weighting) dan WP (Weight Product) di PT Agrinas Palma Nusantara Kebun Ledo 1 (Kabupaten Bengkayang, Kalimantan Barat)
DOI:
https://doi.org/10.55180/aft.v6i1.2103Kata Kunci:
Decision Support System, Plantation Assistant, Promotion, SAW, WP, Asisten Kebun, Sistem Pendukung Keputusan, PromosiAbstrak
Promotion decisions are a strategic aspect of human resource management in the palm oil plantation sector, directly influencing operational effectiveness and productivity targets. This study compares two Decision Support System (DSS) methods, Simple Additive Weighting (SAW) and Weighted Product (WP), for determining Plantation Assistant promotions at PT Agrinas Palma Nusantara Kebun Ledo 1. Four company-defined criteria were applied: length of service (10%), work productivity (40%), work behavior (20%), and leadership (30%).Nine promotion candidates from Divisions 1–9 were evaluated. Both methods yielded consistent result, with Alternative 4 (Jumadi Asri – Assistant of Division 4) achieving the highest score and thus recommended for promotion. The findings confirm that SAW and WP can be effectively applied in plantation promotion decisions, tailored to company policies and operational needs.
ABSTRAKPengambilan keputusan pada promosi jabatan merupakan aspek strategis dalam manajemen sumber daya manusia di sektor perkebunan kelapa sawit, yang secara langsung memengaruhi efektivitas operasional dan target produktivitas. Penelitian ini membandingkan dua metode Decision Support System (DSS), yaitu Simple Additive Weighting (SAW) dan Weighted Product (WP), dalam menentukan promosi Asisten Kebun di PT Agrinas Palma Nusantara Kebun Ledo 1. Empat kriteria yang ditetapkan perusahaan digunakan, yaitu masa kerja (10%), produktivitas kerja (40%), perilaku kerja (20%), dan kepemimpinan (30%). Sebanyak sembilan kandidat promosi dari Divisi 1–9 dievaluasi. Kedua metode menghasilkan temuan yang sama, di mana Alternatif 4 (Jumadi Asri – Asisten Divisi 4) memperoleh skor tertinggi. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa metode SAW dan WP dapat diterapkan secara efektif dalam pengambilan keputusan promosi di perkebunan, sesuai dengan kebijakan perusahaan dan kebutuhan operasional.
Referensi
Gultom, H., & Isnanto, M. H. (2024). Sistem Penunjang Keputusan Dalam Pemilihan Pegawai Penerima Promosi Jabatan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting dan Weighted Product. Journal of Information System Research (JOSH), 5(2), 603–613. https://doi.org/10.47065/josh.v5i2.4801
Hidayatulloh, H., Supriatman, A., & Anwar, D. S. (2024). Uji Perbandingan Metode Simple Additive Weighting (SAW) dan Metode Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) pada Penentuan Kenaikan Jabatan Karyawan: Studi Kasus : PT Hini Daiki Indonesia. Informatics and Digital Expert (INDEX), 6(1), 10–17. https://doi.org/10.36423/index.v6i1.1625
Kurniawan, A., & Fitriyani, F. (2021). Pengaruh Insentif dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Keuangan dan Akuntansi, 7(2), 1–18. https://doi.org/10.25134/jrka.v7i2.4858
Mahdi Hendri, R. H. A. T. (2020). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Tetap terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Bank Bukopin,Tbk. Cabang Palembang. Jurnal Manajemen Kompeten, 2(2), 15–40. https://doi.org/10.51877/mnjm.v2i2.117
Mulyadi, M. F., Nugroho, A. S., Budiantoro, B. M., & Setiawan, B. A. (2023). Analisis Perbandingan Metode SAW, WP, dan TOPSIS Pada Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Beasiswa. LOGIC : Jurnal Ilmu Komputer Dan Pendidikan, 1(2), 170–179.
Rizal, C., Siregar, S. R., Supiyandi, S., Armasari, S., & Karim, A. (2021). Penerapan Metode Weighted Product (WP) Dalam Keputusan Rekomendasi Pemilihan Manager Penjualan. Building of Informatics, Technology and Science (BITS), 3(3), 312–316. https://doi.org/10.47065/bits.v3i3.1094
Siswanto, S. (2020). Promosi Jabatan Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 17(2), 187–197. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v17i2.32378
Sutignya, C. W. A. (2024). Sistem Pendukung Keputusan (Implementasi SPK Pada Studi Kasus). http://repository.polnep.ac.id/xmlui/handle/123456789/2346
Sutoyo, M. N. (2024). Komparatif Metode Simple Additive Weighting (SAW) dan Weighted Product (WP) dalam Sistem Pendukung Keputusan. Bianglala Informatika, 12(2), 88–94. https://doi.org/10.31294/bi.v12i2.21761
Togatorop, A. (2024). Sistem Pendukung Keputusan Promosi Jabatan menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) di PT. Mitra Aneka Rezeki [Skripsi, Politeknik Negeri Pontianak]. https://ejurnal.polnep.ac.id/index.php/vokasi/article/view/969
Widodo, A. A., & Misdram, M. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching: Jurnal Mnemonic, 2(2), 18–23. https://doi.org/10.36040/mnemonic.v2i2.2259
Wulandari, I. R., Wijayanti, S., Farida, L. D., & Widayani, W. (2023). Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Sebagai Pendukung Keputusan Dalam Penentuan Kenaikan Jabatan Menggunakan Profile Matching. Journal of Information System Management (JOISM), 5(1), 94–101. https://doi.org/10.24076/joism.2023v5i1.1182
