Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.55180/aft.v2i1.196Keywords:
kepemimpinan, kepuasan kerja, regresi linear sederhanaAbstract
Pertumbuhan perusahaan tidak terlepas dari aspek kepemimpinan perusahaan dalam menjaga kepuasan kerja karyawannya. Aspek kepemimpinan dan kepuasan kerja harus dipahami oleh perusahaan dalam menentukan tercapainya tujuan perusahaan. Keberhasilan perusahaan mencapai tujuannya bergantung pada kepemimpinan yang diterapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan kepemimpinan, kepuasan kerja karyawan, dan pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Usaha Marihat Sumatera Utara. Penentuan lokasi penelitian dilakukan dengan metode Studi Kasus. Jumlah sampel sebanyak 30 orang dengan ditentukan menggunakan metode Simple Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan teknik observasi, pencatatan, wawancara dengan bantuan kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif dengan metode pengukuran digunakan Skala Likert, dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan kepemimpinan sudah sangat baik dengan persentase 86,4% dan kepuasan kerja karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Usaha Marihat Sumatera Utara juga sangat baik dengan persentase 85,8%. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
References
Adiba, Elfira Maya. 2018. “Kepemimpinan Islami, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, dan Loyalitas Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri di Sidoharjo.” 2(34):60–80.
Andika, Rindi. Bambang Widjarnako dan Rizal Ahmad. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.” Jurnal Manajemen Tools 11(1):1689–99.
Arianto, Nurmin. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Gada Rajawali Dunia.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 1(3):260–80. doi: 10.32493/jjsdm.v1i3.1289.
Astuti, Rini, and Iverizkinawati. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan.” Jurnal Ilman 6(1):26–41.
Babalola, Sunday Samson. 2016. “The Effect of Leadership Style, Job Satisfaction and Employee-Supervisor Relationship on Job Performance and Organizational Commitment.” Journal of Applied Business Research 32(3):935–46. doi: 10.19030/jabr.v32i3.9667.
Dimitrious Belias. 2014. “Leadership and Job Satisfaction: A Review.” European Scientific Journal 10(8):24–46.
Dwiyanti, N. M. C. 2020. “Turnover Intention Karyawan Hotel Bintang 5 Di Bali Ditinjau Dari Budaya Organisasi , Kepuasan Kerja , Dan.” Bisma: Jurnal Manajemen 6(2):96–102.
Hasibuan, Malayu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Bumi Aksara.
Kamal, M. Basri. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan.” 151(01):10–17.
Kustianto, Yoshua Eko Adi. 2020. “Pengaruhi Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja.” Jurnal Penelitian IPTEKS 5(2):224–33. doi: 10.32528/ipteks.v5i2.3661.
Nurlaela, Apriani, and Trianasari Trianasari. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Karangasem.” Bisma: Jurnal Manajemen 7(1):62. doi: 10.23887/bjm.v7i1.29308.
Plangiten, Pegi. 2013. “Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Manado.” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 1(4):2155–66. doi: 10.35794/emba.v1i4.3426.
Purnomo, Heru, and Muhammad Cholil. 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja Pada Karyawan Administratif Di Universitas Sebelas Maret Surakarta.” Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 4(No. 1):27–35.
Putri, D. D. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Bisnis Darmajaya 3(1):1–13.
Riana, I Gede, Made Suprapta, Ketut Sintaasih Desak. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali ).” E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana 4.06 06:430–42.
Rivaldo, Yandra, and Sri Langgeng Ratnasari. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Dimensi 9(3):505–15.
sari, sevia puspita. 2019. “Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai.” 5(2):101–11. doi: 10.31227/osf.io/6hp4m.
Siagian, Tomy Sun, and Hazmanan Khair. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1):59–70. doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2241.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: ALFabeta.
Susiawan, Susilo, and Abdul Muhid. 2015. “Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi.” Persona:Jurnal Psikologi Indonesia 4(03):304–13. doi: 10.30996/persona.v4i03.725.
Verasari, Dwi G. 2017. “Karyawan Pada Bank Bca.” Psikologi 10 No.1:32–38.
Wehelmina Rumawas. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Administrasi Publik 1–9.
Wibawa. 2020. “Kinerja Karyawan Di Maha Surya Motor II.” 6(2):76–85.