Analisis Kinerja Karyawan terhadap Kecelakaan Kerja di PTPN IV Regional III, Kebun Sei Galuh, Riau
Analysis of Employee Performance in Relation to Workplace Accidents at PTPN IV Regional III, Sei Galuh Plantation, Riau
DOI:
https://doi.org/10.55180/aft.v6i2.1850Keywords:
Employee Performance, Harvest Workers, Workplace Accidents , Karyawan Panen, Kecelakaan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
PT Perkebunan Nusantara IV (PTPN IV), Regional III, Sei Galuh Plantation, Riau, as one of the palm oil plantation companies, faces challenges related to occupational safety, particularly in harvesting activities, which carry a risk of work-related accidents. This study aims to determine: (1) the level of compliance with Standard Operating Procedures (SOP), the use of Personal Protective Equipment (PPE), and attendance among harvesting workers; and (2) the relationship between employee performance and work-related accidents occurring at PTPN IV Regional III, Sei Galuh Plantation.This study employed a quantitative method using a descriptive and correlational approach. Data were collected through interviews, questionnaires, observations, and documentation. The research sample consisted of 30 respondents selected using a simple random sampling technique, and the data were analyzed using a correlation test. The results showed that: (1) compliance with SOPs, the use of PPE, and employee attendance need to be improved; and (2) there was no significant relationship between employee performance and work-related accidents.
ABSTRAK
PT Perkebunan Nusantara IV (PTPN IV) Regional III Kebun Sei Galuh, Riau, sebagai salah satu perusahaan perkebunan kelapa sawit ini, menghadapi tantangan dalam keselamatan kerja, terutama dalam aktivitas panen yang memiliki risiko kecelakaan kerja. Faktor lingkungan, seperti lahan berbukit dan kondisi tanah yang licin, serta rendahnya kepatuhan karyawan terhadap penggunaan alat pelindung diri (APD), menjadi penyebab utama tingginya angka kecelakaan kerja di perusahaan ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan panen, mengidentifikasi tingkat kecelakaan kerja, serta mengetahui hubungan antara kedua variabel tersebut di PTPN IV Regional III Kebun Sei Galuh. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif menggunakan pendekatan deskriptif dan korelasi. Data dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Sampel penelitian terdiri dari 30 responden yang dipilih dengan teknik simple random sampling, dan analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan berada pada tingkat sedang. Jenis kecelakaan kerja yang paling sering terjadi adalah terpeleset dan tertusuk duri kelapa sawit. Analisis korelasi menunjukkan hubungan negatif antara kinerja karyawan dan kecelakaan kerja dengan nilai korelasi -0,163, yang berarti semakin baik kinerja karyawan, semakin rendah risiko kecelakaan kerja
References
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Penerbit Qiara Media. https://media.neliti.com/media/publications/348021-optimalisasi-kinerja-karyawan-menggunaka-e087eafa.pdf
Astuti, Y. A., & Susilawati. (2023). Analisis Factor-Faktor Penyebab Kecelakaan Kerja Penggunaan Benda Tajam Atau Mesin pada Pemanen Sawit. Sehat Rakyat: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2(3), 320–327. https://doi.org/10.54259/sehatrakyat.v2i3.1745
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books/about/Manajemen_sumber_daya_manusia.html?id=ZQk0tAEACAAJ&redir_esc=y
Mangkunegara, A. P. (2016). sumber daya manusia mangkunegara (S. Sandiasih (ed.)). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. (2016). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.
Nugraha, H., & Yulia, L. (2019). Analisis Pelaksanaan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dalam Upaya Meminimalkan Kecelakaan Kerja Pada Pegawai Pt. Kereta Api Indonesia (Persero). Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(2), 93–102. https://doi.org/10.32670/coopetition.v10i2.43
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta Bandung.
Sultan, M. (2019). KECELAKAAN KERJA; Mengapa Masih Terjadi di Tempat Kerja ? https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=ohLpDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=teori+kecelakaan+kerja+menurut+para+ahli&ots=7QdfD4hXBH&sig=J3zBeEqN0uCXkJQTOnV6cxgDSEs&redir_esc=y#v=onepage&q=teori kecelakaan kerja menurut para ahli&f=true
Thomas, W. H. N., & Feldman, D. C. (2008). The Relationship of Age to Ten Dimensions of Job Performance. In Journal of Applied Psychology (Vol. 93). https://doi.org/10.1037/0021-9010.93.2.392
Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. RajaGrafindo Persada. https://openlibrary.org/books/OL31815913M/Manajemen_sumber_daya_manusia_untuk_perusahaan
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2026 AGRIFITIA : Journal of Agribusiness Plantation

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.









